Хочешь в IT? Качай Soft skills. Спросили опытных HR об их выборе между двумя кандидатами

Недавно мы рассматривали вопрос приоритетности знаний или опыта начинающего разработчика для собственника IT-бизнеса и пришли к выводу, что начинающему программисту для повышения своей привлекательности на рынке одних, даже сильных, Hard skills будет недостаточно — нужны и Soft skills и T-shape skills. Что важнее?

Спросили опытных HR об их профессиональном выборе между двумя кандидатами в команду разработчиков.

Рассмотрим гипотетическую ситуацию. Перед HR стоит задача — пополнить команду разработчиком. И вот после предварительных этапов отбора остались всего два кандидата:

1. Условный Иван со знаниями технической части — 9 баллов из 10 возможных. Практически гений программирования. Коммуникативные навыки — 2 из 10. Он не особо общительный. Ведет себя высокомерно и считает «тупыми» всех, кто не понимает, о чем он говорит. При этом говорит он вообще редко.
2. Условный Степан со знаниями технической части выше среднего — 6 из 10. Есть пробелы в знаниях, нужно повторить или доучить. Коммуникативные навыки — 9 из 10. Понравился команде разработчиков, задавал правильные вопросы и уточнял, что можно улучшить и как.

Профессиональный выбор подавляющего большинства HR должен склониться в пользу коммуникабельного Степана. Конечно, если первоначальная цель была отхватить непризнанного доселе гения для работы в одно лицо при решении глубоко сложной технической задачи, тогда Иван. Напомню, у нас была другая задача.

Как считаете, чья кандидатура принесет больше пользы именно команде? А представьте себе «команду» из 5-10 условных Иванов – какая же это команда, это «лебедь, рак и щука», каждый из которых тянут повозку в свою сторону.

Soft skills решают в IT

Soft skills перевешивают чашу весов в пользу выбора рекрутером общительного Степана, ведь коллектив — это единый организм, где каждый специалист, словно орган, выполняет свою функцию и взаимодействует с другими людьми. От качества общения в команде зависит общий достигнутый результат.

Эпоха занудных гениев, которые сидят в гараже за огромной бандурой с экраном и сутками напролет пишут свои уникальные программы давно позади, таких программистов давно не единицы и их уникальность стремится к нулю.

Сейчас в приоритете специалисты, которые могут доброжелательно общаться с коллегами, находить компромиссы с начальством и организовывать процесс работы без ущерба для других.

Важнее развивать в себе навыки самопрезентации и коммуникации с другими людьми, а техническую часть всегда можно подтянуть, подучить и подсмотреть в конце концов.

Справедливости ради отмечу, что если кандидат будет мега крутым коммуникатором и полным «дубом» в программировании, при всей моей любви к деревьям, то ему не светит попасть в эту сферу.

Получается, что для того, чтобы стать потенциально привлекательным кандидатом на трудоустройство в IT-компанию нужно много учиться, осваивать сложные технологии, отрабатывать все на практике, еще и гибкие навыки наращивать, чтобы с людьми общаться на одном языке. Это вообще посильная задача?

Чтобы стать разработчиком нужны:

1. Структурированная программа, по которой Вы идете от простого к сложному.
2. Понятные видеоуроки в записи, чтобы прослушать информацию столько, сколько нужно для понимания именно Вам.
3. Практические задания, где Вы самостоятельно отрабатываете полученные знания.
4. Наставник, который подскажет, как подступиться к задаче и с чего начать.
5. Проверка заданий и работа над ошибками.

При этом, возраст и половая принадлежность не имеют значения!