Кому по закону положен один дополнительный выходной в месяц?
Согласно Трудовому кодексу, работники, воспитывающие двух и более детей младше 16 лет, имеют право на один дополнительный день отдыха в месяц. Это правило закреплено в статье 265 и распространяется не только на родителей, но и на мачех, отчимов, опекунов и попечителей.
Кто может воспользоваться правом
Право на дополнительный выходной доступено любому сотруднику, независимо от формы присутствия: полный рабочий день, неполная ставка или совместительство. Для работодателя ключевыми условиями являются наличие двух детей до 16 лет и официальное трудоустройство. При их соблюдении отказать в предоставлении дня отдыха закон не позволяет.
Оплачивается выходной
Дополнительный день отдыха по закону, как правило, не оплачивается, если иное не указано в коллективном договоре или внутренних документах компании. Тем не менее, сотрудник освобождается от выполнения рабочих обязанностей в этот день и не привлекается к работе.
Как оформить
Сотруднику необходимо подать заявление работодателю с указанием желаемой даты. Можно сразу отметить все дни в году, после чего организация издает единый приказ. Если в каком-либо месяце вариант использования дополнительного выходного не предполагается, необходимо письменно уведомить работодателя для корректировки приказа.
На что закон не обращает внимания
Продолжительность рабочего времени, количество рабочих дней в неделю и семейный статус сотрудника (наличие супруга, его занятость или отсутствие работы) на предоставление дополнительного однодневного отдыха не влияют. Главное условие — наличие официального трудоустройства и двух или более детей младше 16 лет.
Читать также:
- ГАИ запретила возить пассажиров на этих транспортных средствах
- 1 апреля подорожают эти сигареты: и это не шутка
- Как отдыхаем в апреле 2026: переносы и праздники
и 
. Присоединяйтесь!Хотите поделиться интересной новостью? Отправьте ее нам в
.Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER.
