location-icon
16 ноября 2022, в 11:32. Автор: Джон Корнев

Минтруда внесло изменения в Инструкцию о порядке начисления среднего заработка

Инструкция о порядке исчисления среднего заработка претерпела некоторые изменения. Об этом 16 ноября сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.

Рабочий стол

Так, теперь при расчете среднего заработка работника, который сохраняется за ним при нахождении в трудовом или социальном (в связи с учебой) отпуске для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, изменилось среднемесячное количество календарных дней с «29,7» на «29,6».

Связано это с тем, что в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь Александра Лукашенко «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» в стране с недавнего времени стало 10 нерабочих праздничных дней (без отработки).

Исходя из этого, среднемесячное количество календарных дней в среднем за 5-летний цикл  теперь составляет 29,6 ((366 календарных дней в високосный год + 4*365 календарных дней за 4 не високосных года) / 5 лет – 10 праздничных нерабочих дней) / 12 месяцев = 29,6).

Также в Пункте 15 и абзаце втором части первой пункта 24 Инструкции обобщены наименования структурных элементов заработной платы без изменения порядка исчисления среднего заработка. В частности, слова «ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии» заменены на слова «ежемесячные (единовременные) выплаты (премии, вознаграждения и другие), обусловленные системами оплаты труда».

Кроме того, изменилось изложение Пункта 32 Иструкции, а именно появилась конкретизация, что при установленной сумме ущерба для определения порядка его возмещения (судебном либо нанимателем) применяется поправочный коэффициент. 

В Минтруда напомнили, что "возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (статья 408 Трудового кодекса). Возмещение ущерба работником свыше трех его среднемесячных заработков производится в судебном порядке".

Соответствующие решения утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 октября 2022 г. № 63 «Об изменении постановления Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» и вступят в силу с 1 января 2023 года.

—***—
Читайте нас в Яндекс.Дзен и Google News. Присоединяйтесь!
Хотите поделиться интересной новостью? Отправьте ее нам в телеграм-бот.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER.