Можно ли остаться без отпуска? 5 типичных ошибок при его оформлении

Чем ближе солнечный, летний сезон, тем актуальнее становится отпускная тема. Однако долгожданный отдых — это не только про релакс. Важно, чтобы отпуск был официально задокументирован, что позволит избежать конфликтных ситуаций между нанимателем и работником.

В Минтруда разобрали топ-5 ошибок, которые могут возникнуть на работе при оформлении отпуска. Предлагаем вам изучить их, чтобы вашу поездку за город или путешествие не омрачили неприятные инциденты.

График — всему голова
Составление графика отпусков должно быть соблюдено всеми нанимателями (в том числе ЧУП и ИП). Данный документ необходимо утвердить не позже пятого января. Если в организации есть профсоюз, документ согласовывается с ним (при условии, что это прописано в коллдоговоре).

У кого преимущество?

• Право первоочередного выбора отпускных дат дается следующим категориям работников:
• матерям двоих и более детей до 14 лет,
• родителям, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями
• несовершеннолетним белорусам
• гражданам, пострадавшим от последствий чернобыльской трагедии.

Оформление приказом — обязательное условие
При этом документ важно предоставить работнику на ознакомление и подпись. Документальное оформление — гарант вашего спокойного и расслабленного отдыха.

Календарный или рабочий?
Важно помнить: рабочий год не равняется календарному. Время отсчета до планируемого отпуска начинается с дня вашего трудоустройства. Помимо этого стоит учитывать: минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год. Перенос отпуска возможен лишь с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда,— им полный отпуск положен ежегодно).

О выплате отпускных
Недопустимым является поздняя выплата положенных работнику отпускных. Начислить их важно не позднее, чем за два календарных дня до отпуска (по графику) и не позднее двух рабочих дней с начала отпуска (вне графика и по согласию работника).

Можно ли вас «выдернуть» из отпуска?

Белорусам напомнили: отозвать действительно могут по инициативе работодателя и с согласия самого работника. Запрещено — для граждан, не достигших 18 лет, а также людей, работающих с вредными и опасными условиями труда.

Читайте также:

БЖД запускает дополнительный поезд Минск — Санкт-Петербург

Водительские удостоверения белорусов начнут действовать за границей

—***—

Читайте нас в и . Присоединяйтесь!
Хотите поделиться интересной новостью? Отправьте ее нам в .
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER.