location-icon
17 августа 2022, в 16:39. Автор: NPR.BY

Можно ли продлить работнику испытательный срок? Ответ Минтруда

Работа

Какую максимальную длительность испытательного срока для нового работника может установить наниматель, и имеет ли он право его продлить? Об этом рассказали в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь. 

После окончания испытательного срока наниматель по разным причинам может захотеть его продлить, чтобы удостовериться в том, подходит ли работник на данную должность, или же с ним нужно расставаться. В этом случае у работодателя возникает соответсвующий вопрос, а можно ли продлить испытательный срок? Ответ на него дан в Трудовой Кодексе Республики Беларусь, статьи 28 и 29:

"При окончании предварительного испытания наниматель должен принять решение о соответствии работником занимаемой должности или расторжении с ним трудового договора", - сообщают в Минтруда.

Таким образом, продлить испытательный срок работнику нельзя, по той причине, что такое действие противоречит законодательству о труде и ущемляет права работника (в частности ухудшает его правовое положение).

---***---
Испытательный срок устанавливается исключительно при заключении трудового договора и после этого ни по каким причинам не может быть изменен.
---***---

Что же касается длительности испытательного срока, то максимально он может составлять 3 месяца (при этом период временной нетрудоспособности и иное время, когда работник отсутствовал на работе, в него не входят).

—***—
Читайте нас в Яндекс.Дзен и Google News. Присоединяйтесь!
Хотите поделиться интересной новостью? Отправьте ее нам в телеграм-бот.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER.