Отца‑кормильца нельзя уволить: в Госдуму РФ внесён законопроект о новых гарантиях для семей с детьми до трёх лет
В Государственную думу России поступил законопроект, призванный усилить социальную защиту семей с самыми маленькими детьми. Парламентарии Дмитрий Гусев и Дмитрий Кузнецов предложили внести коррективы в статью 261 Трудового кодекса, существенно расширив круг лиц, которых работодатель не может уволить по своей инициативе.
Сегодня трудовое законодательство предоставляет иммунитет от увольнения лишь ограниченному числу граждан. Под защитой находятся только родители, являющиеся единственными кормильцами в многодетных семьях (с тремя и более детьми до 14 лет), при условии, что второй родитель официально не трудоустроен. Авторы инициативы настаивают на том, чтобы эту льготу получили все семьи, где воспитывается ребенок в возрасте до трех лет, а его мать или отец не работают (находятся в декретном отпуске либо не имеют официального дохода).
По мнению законодателей, текущая редакция ТК РФ не учитывает реалии большинства молодых семей. Период ухода за младенцем до трех лет — это время, когда один из родителей вынужден временно выпасть из рынка труда, довольствуясь пособием, которое редко сопоставимо с зарплатой. В такой ситуации финансовая стабильность всего дома держится на доходах работающего супруга, и потеря им работы может обернуться для семьи катастрофой.
Первый замглавы фракции «Справедливая Россия» Дмитрий Гусев подчеркнул, что внесенный документ направлен на снижение стресса у родителей в самый ответственный период жизни:
«Рождение ребёнка — это всегда период серьёзной финансовой нагрузки для семьи. В это время особенно важно, чтобы у родителей была уверенность в завтрашнем дне. Сегодня такие гарантии есть только для ограниченного круга семей, и мы предлагаем их расширить. Если один из родителей находится в отпуске по уходу за ребёнком, второй фактически становится единственным источником дохода. Потеря работы в такой ситуации — это риск для всей семьи. Наш законопроект направлен на то, чтобы защитить такие семьи, обеспечить им стабильность и дать возможность спокойно заниматься воспитанием ребёнка. Это не только вопрос социальной справедливости, но и вклад в поддержку рождаемости и развитие ответственного отцовства»
Соавтор законопроекта Дмитрий Кузнецов добавил, что инициатива вписывается в более широкую стратегию по повышению статуса отцовства в России:
«Этот законопроект — часть моего пакета инициатив по утверждению в России вовлечённого и ответственного отцовства. Вместе с Международным союзом отцов мы продвигаем подход, при котором отец включён в жизнь ребёнка на всех этапах. В период младенчества семья особенно уязвима: мать в декрете получает меньше, чем могла бы зарабатывать, и отец становится основным кормильцем. Потеря работы в такой ситуации ставит под угрозу всю семью. Мы обязаны защищать не только ребёнка и мать, но и отца как опору семьи, повышая престиж и значимость отцовства.
Этим законопроектом мы усиливаем статус кормильца семьи — человека, который берёт на себя ответственность за близких. Государство должно ясно сказать ему: мы видим твой труд и защищаем тебя. Мы опираемся на успешный международный опыт: подобные меры уже действуют в ряде стран. Русские люди достойны того, чтобы наши семьи и наши отцы были защищены не хуже, чем в других странах мира»
Важно отметить, что предлагаемые поправки не создают «неприкасаемых» работников. Законопроект сохраняет за работодателем право на увольнение сотрудника в случаях ликвидации предприятия, совершения грубых дисциплинарных проступков или по иным основаниям, прямо предусмотренным законом.
Как ожидается, принятие документа позволит расширить финансовые гарантии для ячеек общества с маленькими детьми и станет дополнительным инструментом поддержки демографической политики страны.
и 
. Присоединяйтесь!Хотите поделиться интересной новостью? Отправьте ее нам в
.Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER.
