Субботник в Беларуси в 2026 году: могут ли заставить выйти и удержать деньги из зарплаты
Осенью в Беларуси снова начинаются субботники. В 2026 году октябрьские субботы выпадают на 3, 10, 17, 24 и 31 октября, поэтому у работников и родителей традиционно возникает немало вопросов о том, обязательно ли участвовать в таких мероприятиях.
Главные из них — может ли наниматель заставить сотрудника выйти в свой выходной, грозит ли отказ дисциплинарным взысканием и разрешено ли удерживать из зарплаты деньги в пользу субботника.
Разбираемся, где заканчивается добровольное участие и начинаются трудовые обязанности.
Может ли работник отказаться от субботника
Само по себе объявление субботника не превращает его в обязательную работу. Это правило распространяется в том числе на сотрудников бюджетных организаций, государственных предприятий, школ, больниц и государственных органов. Если речь идет именно о добровольном субботнике, человек вправе самостоятельно решить, участвовать ему или нет.
Следовательно, отказ от такого мероприятия сам по себе не является основанием для дисциплинарного наказания.
Важно и другое обстоятельство — когда именно проводится мероприятие.
Если субботник организуют в выходной день, наниматель не получает автоматического права требовать выхода сотрудника на работу. А если мероприятие приходится на обычное рабочее время, ситуация уже иная: работник должен находиться на работе и либо выполнять свои обычные обязанности, либо участвовать в мероприятии, если оно организовано в рамках рабочего процесса.
Частного работодателя это тоже касается
Для коммерческих организаций отдельного правила здесь нет. То, что компания является частной, не означает, что ее руководитель может по своему усмотрению объявить обязательный выход сотрудников в субботу.
Если человеку предлагают добровольно принять участие в субботнике, решение остается за ним. Если же наниматель поручает сотруднику выполнить работу в пределах его обычного рабочего времени и она входит в трудовые обязанности, это уже следует рассматривать не как добровольный субботник, а как выполнение работы. Поэтому при спорной ситуации важно выяснить, что именно требует работодатель и в какое время.
Можно ли удержать деньги из зарплаты
Еще один распространенный вопрос связан с денежными взносами. Автоматически вычесть определенную сумму из заработной платы только из-за проведения субботника нельзя. Согласно статье 107 Трудового кодекса Беларуси, удержания из зарплаты допускаются в случаях, предусмотренных законодательством.
Если же речь идет о добровольном перечислении денег в рамках субботника, размер такого взноса человек определяет самостоятельно. Иными словами, участие в субботнике и передача денег на его цели — не одно и то же. Нельзя просто установить сотруднику обязательную сумму и без предусмотренного законом основания удержать ее из заработка.
Что меняется, если субботник приходится на рабочий день
Здесь важно не путать два разных понятия. Если в календаре стоит обычный рабочий день и наниматель поручает сотрудникам выполнять предусмотренную трудовыми обязанностями работу, отсутствие на рабочем месте нельзя оправдать тем, что человек считает мероприятие «субботником».
Другая ситуация возникает, когда работника хотят привлечь именно в его выходной день. Тогда одного желания руководителя провести мероприятие недостаточно — необходимо учитывать правила трудового законодательства о работе в выходные дни.
Поэтому фраза «все выходят на субботник» сама по себе еще не отвечает на вопрос, обязан ли конкретный сотрудник выходить.
А что с детьми и школьниками
Для школьников вопрос сложнее, поскольку в образовательных учреждениях существует понятие общественно полезного труда. Уборка территории может проводиться в рамках такой деятельности, предусмотренной организацией образовательного процесса. Но это не означает, что любой субботник можно без дополнительных условий превратить в замену обычного урока.
Если мероприятие не предусмотрено образовательными или воспитательными планами, вопрос участия ребенка требует отдельного рассмотрения. При этом для несовершеннолетних существуют специальные ограничения, касающиеся характера и продолжительности выполняемых работ.
Поэтому обычный добровольный субботник не стоит автоматически приравнивать к обязательному учебному занятию.
Могут ли заставить родителей работать бесплатно
Родителям школа также может предложить принять участие в благоустройстве территории — например, помочь убрать участок, покрасить забор или выполнить другую работу.
Но предложение и обязанность — разные вещи. Сам факт того, что ребенок учится в конкретной школе, не превращает его родителей в работников этого учреждения. Поэтому добровольную помощь нельзя автоматически подменять требованием бесплатно выполнять работы.
Что делать, если говорят, что субботник обязателен
Если руководитель или представитель учреждения заявляет, что «все обязаны» участвовать, лучше сначала уточнить статус мероприятия.
Можно спросить:
- идет ли речь о добровольном субботнике;
- является ли этот день обычным рабочим;
- какую именно работу поручают;
- на каком основании требуется выйти в выходной;
- на каком основании планируется удержание денег из зарплаты.
Если требуют прийти именно в выходной или сообщают о намерении удержать определенную сумму из заработка, можно попросить предоставить документ, на основании которого наниматель принимает такое решение.
Главное — различать добровольное участие в субботнике и выполнение трудовых либо учебных обязанностей. Само название мероприятия не отменяет требований трудового законодательства и не дает нанимателю автоматического права распоряжаться выходным днем сотрудника или его заработной платой.
Свежие, актуальные и оперативные новости в нашем Telegram-канале — коротко, быстро и по делу.
Читайте также:
