В Беларуси резко ужесточили штрафы за неоформленных работников. Суммы выросли до 13 500 рублей

С 19 июня 2026 года в Беларуси начали действовать новые нормы административной ответственности, которые существенно усиливают контроль за трудовыми отношениями. Речь идёт об изменениях в Кодексе об административных правонарушениях, внесённых Законом № 138-З от 15 апреля 2026 года.

Главное нововведение — более строгие штрафы за фактический допуск сотрудников к работе без письменного оформления трудового договора или гражданско-правового соглашения.

Что было раньше

Ранее ответственность за такие нарушения была менее жёсткой:

• за отсутствие трудового договора штраф для должностных лиц составлял до 20 базовых величин;
• юридические лица за это напрямую не наказывались;
• по гражданско-правовым договорам штрафы могли достигать 25 базовых величин, но применялись в основном к ИП и организациям;
• ответственность часто наступала только при наличии жалобы со стороны работника.

Что изменилось теперь

Теперь ситуация кардинально иная — штрафы назначаются за сам факт допуска к работе без письменного оформления:

• ответственность несут как организации, так и должностные лица;
• индивидуальные предприниматели также привлекаются напрямую;
• санкции применяются независимо от обращения работника.

Размеры штрафов

Должностные лица

• первое нарушение: 20–50 БВ (900–2250 руб.)
• повторное (в течение года): 40–100 БВ (1800–4500 руб.)

Индивидуальные предприниматели

• первое нарушение: 40–100 БВ (1800–4500 руб.)
• повторное: 80–150 БВ (3600–6750 руб.)

Юридические лица

• первое нарушение: 100–200 БВ (4500–9000 руб.)
• повторное: 150–300 БВ (6750–13 500 руб.)

Фактически государство усилило контроль за «теневой занятостью» и исключило возможность работать без официального оформления. Теперь ответственность наступает автоматически и охватывает все уровни работодателей.

Новые правила делают неформальное трудоустройство значительно более рискованным для бизнеса: штрафы выросли, а механизм их применения стал проще и жёстче, пишет ТГ-канал Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Свежие, актуальные и оперативные новости в нашем Telegram-канале — коротко, быстро и по делу.

Читайте также:

• Работа в выходной день: когда наниматель может привлечь, и что нужно знать каждому сотруднику
• Трудовые льготы: кому не грозит испытательный срок при приеме на работу.
• Как правильно оформить прием на работу: памятка для сотрудника.