location-icon
18 января 2024, в 17:13. Автор: Джон Корнев

В Минтруда разъяснили условия использования права на сокращение рабочего дня на 1 час

В Министерстве труда и социальной защиты Беларуси разъяснили как можно воспользоваться правом на сокращение рабочего дня на 1 час тем работникам, которые являются многодетными родителями или воспитывают ребенка-инвалида.

Такая возможность появилась после изменений в Трудовом кодексе Республики Беларусь в части второй статьи 265. В результате нововведений родители, воспитывающие троих детей до 16 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, теперь имеют право сократить свой рабочий график на 1 час, вместо получения дополнительного выходного дня в неделю. При этом заработная плата за этот час будет сохранена.

Условия для сокращения рабочего графика на 1 час

Для того чтобы иметь право на сокращение рабочего графика на 1 час, должны соблюдаться следующие условия:

  • В семье работника должны воспитываться трое и более детей до 16 лет, либо ребенок-инвалид до 18 лет;
  • При полной семье второй родитель должен официально работать;
  • Занятость родителя, претендующего на сокращение рабочего дня, должна быть полной (40 часов в неделю - норма для работников на общих основаниях, либо иная - для работников, работающих на вредных производствах, других категорий работников (учителя, врачи));
  • Родители, работающие вахтовым методом или на дому права на сокращение рабочего графика на 1 час не имеют;
  • Суммировать сокращенные часы и использовать их сразу нельзя. Другими словами, если работник захотел 5 дней работать по своему полному графику, то после взять 5 неиспользованных накопленных часов не получится.

Отдельно в Минтруда обратили внимание и на основные подходы в данном вопросе. Так, сократить свой рабочий график на 1 час (вместо получения дополнительного выходного дня) можно по согласованию с нанимателем, при этом у работника есть выбор: он может сократить рабочий день в начале рабочего дня, либо в конце.

Пример: рабочий график родителя с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Он может выбрать новый график работы: либо с 9:00 до 17:00, либо с 8:00 до 16:00, одновременно с этим обеденное время останется прежним.

Как оформить сокращение работы на 1 час

Для этого нужно написать заявление, в котором необходимо указать время, когда работник хочет сократить свой рабочий график (в начале или в конце дня (смены)), а также период (сентябрь, октябрь и т.д.).

—***—
Читайте нас в Яндекс.Дзен и Google News. Присоединяйтесь!
Хотите поделиться интересной новостью? Отправьте ее нам в телеграм-бот.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER.