Как устроиться на работу? Пошаговая инструкция

Каждый из нас рано или поздно сталкивается с вопросом трудоустройства. И здесь у многих, впервые столкнувшихся с данным процессом возникает множество вопросов: как устроиться на работу, какие документы необходимо предоставить и что обязан сделать работодатель для правильного оформления сотрудника? Ответы на эти и другие вопросы, касающиеся поиска работы, читайте в материале Нашего Портала.

Согласно статье 41 Конституции Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека.

---***---
При желании устроиться на работу официально можно с 14 лет, с письменного согласия родителей, при сокращённой норме рабочего времени и уменьшенных нормах труда.
---***---

По окончании высшего или среднего специального учреждения образования выпускникам, обучающимся за счёт средств бюджета, как правило, предоставляется первое место работы по специальности. Отработать по распределению необходимо два года, после чего допускается сменить место работы.

Если вы ищете работу самостоятельно, обратите внимание на сайты, где публикуются вакансии. Подобрав подходящую вакансию, нужно откликнуться на неё, отправив резюме или заполнив предлагаемую анкету. Образцы и готовые формы резюме есть на сайтах.

Составить резюме несложно, сообщив основные данные о себе, такие как имя, пол, возраст, образование, указав все предыдущие места работы, приобретенный опыт и навыки, желаемое место работы и зарплату. Если компания просит выполнить тестовое задание, не стоит игнорировать эту просьбу.

Кроме поиска работы через сайты, возможны варианты обращения напрямую в отдел кадров компании, в которой вы хотите работать. Скорее всего, сразу получить работу не удастся, но ваши данные запишут, и, если вы подходящая кандидатура, вам позвонят при возникновении вакансии.

Многие, если не все, организации проводят предварительное собеседование, чтобы лучше узнать кандидатов.

При найме на определенные профессии, предъявляющие требования к состоянию здоровья работника, например, водитель или продавец, вам придётся пройти предварительный медосмотр с выдачей медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей годность к работе, или санитарной книжки. Возможно, потребуются справки из наркологического и психоневрологического диспансеров. Об этом вам скажут в отделе кадров, где выдадут направление на прохождение медосмотра.

Какие документы необходимы при трудоустройстве на работу?

При трудоустройстве на работу нужны:

• фото 3 на 4;
• паспорт или идентификационная карта (если вы не гражданин Беларуси - вид на жительство);
• диплом, аттестат или другой документ об образовании;
• трудовая книжка (при наличии);
• страховое свидетельство государственного социального страхования (при наличии);
• военный билет (для военнообязанных).
• свидетельства о браке и о рождении детей (при наличии).

При поступлении на работу в государственную организацию вам нужно будет написать свою автобиографию. У предыдущего работодателя запросят вашу характеристику. Позаботиться об этом желательно заранее, оставив о себе хорошее впечатление.

Кроме того, нужно будет написать по образцу заявление о приёме на работу.

С ваших документов в отделе кадров снимут копии, и оригиналы документов, кроме трудовой книжки, вам отдадут обратно. О получении от вас трудовой книжки вам выдадут расписку. Если вы до этого нигде не работали, на вашем первом месте работы оформят вам трудовую книжку и подадут данные в фонд социальной защиты населения для открытия индивидуального лицевого счёта и выдачи страхового свидетельства.

Что обязан сделать наниматель при приеме на работу нового сотрудника?

Любой работодатель при приеме на работу нового сотрудника обязан выполнить ряд действий, делающих процесс трудоустройства официальным и юридически правильным. В соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также внутренними нормативными документами самой организации, наниматель обязан:

1. Заключить с работником трудовой договор. Это может быть контракт (на срок от одного года до пяти лет), трудовой договор на неопределённый срок, срочный трудовой договор (на время выполнения определённой работы) или сезонный трудовой договор (обычно в сельском хозяйстве). При заключении контракта есть определённые выгоды: надбавка к окладу до 50% и дополнительный поощрительный отпуск до 5 дней. Недостатком контракта является ограничение его срока. Это значит, что по окончании срока контракта, заключённого, например, на год, его могут не продлить.
   В трудовом договоре (контракте) обязательно должны быть прописаны условия оплаты труда, режим рабочего времени, продолжительность трудового отпуска.
   При приёме на работу вам могут установить предварительное испытание на срок до трёх месяцев, это условие также прописывается в контракте.
2. Издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним работника.
3. Ознакомить вновь принятого работника с его должностной или рабочей инструкцией, где прописаны основные обязанности.
4. Ознакомить работника с инструкцией по охране труда и провести вводный инструктаж по охране труда. Это обычно делает инженер по охране труда организации.
5. Ознакомить работника с действующими внутренними нормативными документами, обязательными для исполнения всеми работниками. Это Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании и другие локальные документы.
6. С работником также может быть заключён договор о полной материальной ответственности, если в его обязанности будет входить работа с ценностями.
7. Также работнику могут предложить подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны нанимателя.
8. Если вы нанимаетесь на рабочую профессию, требующую применения спецодежды и средств индивидуальной защиты, вам их выдадут согласно нормам.

Далее вам останется только познакомиться со своим рабочим местом, непосредственным руководителем, и приступить к новой интересной работе в выбранной сфере деятельности.

Желаем всем успехов в трудоустройстве!