Можно ли отказаться от отзыва из отпуска в Беларуси, рассказали в Минтруда
Летний сезон отпусков в самом разгаре, и многие белорусы уже планируют отдых. Однако иногда рабочие вопросы могут внести коррективы в долгожданные поездки и планы. В Министерстве труда и социальной защиты рассказали, как в Беларуси регулируется отзыв работников из отпуска и может ли сотрудник отказаться от досрочного выхода на работу.
В ведомстве подчеркивают: отзыв из трудового отпуска возможен только с согласия самого работника. Даже если у нанимателя возникает производственная необходимость или иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором, решение всегда остается за сотрудником.
Иными словами, работник вправе как согласиться прервать отпуск и выйти на работу, так и отказаться от такого предложения. При этом отказ не может стать причиной дисциплинарных взысканий или любых других мер воздействия со стороны нанимателя.
Если отпуск все же прерывается, неиспользованная часть дней не «сгорает». Закон предусматривает несколько вариантов компенсации: оставшиеся дни можно использовать позже в течение текущего рабочего года, перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией. Однако последние два варианта возможны только при условии, что сотрудник уже использовал не менее 14 календарных дней отпуска в текущем году.
В Минтруда также уточнили, что есть категории работников, которых отзывать из отпуска запрещено. Это несовершеннолетние сотрудники, а также работники, имеющие право на дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда.
При этом для беременных женщин, инвалидов и ряда других категорий прямых законодательных ограничений на отзыв из отпуска не установлено – в таких случаях действуют общие правила с обязательным согласием работника.
Отдельно в министерстве обратили внимание, что количество дней, на которые человек может быть отозван из отпуска, законом не ограничено. Все зависит от конкретной производственной ситуации. В каждом случае наниматель обязан оформить приказ, где указывается срок отзыва и порядок компенсации неиспользованных дней отдыха.
Таким образом, ключевым принципом остается простое правило: отпуск – это право работника, и прервать его без согласия сотрудника наниматель не может.
Свежие, актуальные и оперативные новости в нашем Telegram-канале — коротко, быстро и по делу.
Читайте также:
- Материнство без купюр: «Счастье – оно не в «нормальности»
- Проверка квартиры: как понять, стоит ли ее покупать с первого взгляда?
- Мифы и легенды Минской области: тайны древних замков, озер и старых дорог
