Соколиный край
4.06.2026, в 12:30.
Время чтения:

Можно ли взять отпуск на свадьбу и не потерять зарплату — ответ Минтруда

В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, каким образом работники в Беларуси могут оформить краткосрочный отпуск, связанный с регистрацией брака. Речь идет о двух предусмотренных вариантах, которые зависят от условий организации и договоренностей с работодателем.

Первый формат — это оплачиваемый социальный отпуск продолжительностью до трех календарных дней. Он может быть предоставлен, если такая возможность закреплена в коллективном договоре, внутреннем нормативном акте предприятия либо одобрена нанимателем индивидуально. В этом случае сотруднику сохраняется средний заработок, однако оформление требует предварительного согласования дат и подачи заявления.

Второй вариант — отпуск без сохранения заработной платы. Он также может быть предоставлен при наличии соответствующих оснований в локальных документах организации либо по решению работодателя. В отличие от первого случая, оплата за этот период не начисляется, но процедура оформления остается аналогичной: работник подает заявление и согласовывает сроки отсутствия.
В Минтруда отдельно подчеркнули, что для оформления достаточно написать заявление, указав причину отсутствия, и согласовать конкретные даты с нанимателем. При этом свидетельство о заключении брака можно предоставить уже после официальной регистрации.

Факт предоставления отпуска фиксируется приказом работодателя либо специальной запиской об отпуске, с которой сотрудника обязаны ознакомить. Важно: подобные краткосрочные отпуска не уменьшают право работника на основной трудовой отпуск и засчитываются в трудовой стаж.

Дополнительно ведомство отметило: в некоторых организациях коллективные договоры могут предусматривать финансовую поддержку сотрудников при вступлении в брак, однако это зависит от конкретного работодателя и не является обязательной нормой.

Свежие, актуальные и оперативные новости в нашем Telegram-канале — коротко, быстро и по делу.

Читайте также: