Не всем и не всегда: вся правда о «13-й зарплате» в Беларуси
В белорусской практике так называемая «тринадцатая зарплата» не является обязательной нормой. В рамках Трудового кодекс Республики Беларусь это всего лишь один из вариантов поощрения сотрудников, который работодатель может применять, но не обязан.
Как поясняет адвокат Виктория Романчикова, работающая в юридической консультации Добрушского района, порядок начисления годовых премий — включая их размер, условия получения и причины отказа — каждая организация определяет самостоятельно через внутренние документы.
Решение остается за работодателем
Закон дает нанимателю широкие полномочия в вопросах мотивации персонала. В частности, статья 196 Трудового кодекса позволяет компании самой устанавливать формы поощрения: премии, бонусы, доплаты и другие выплаты.
Все детали фиксируются во внутренних актах — это может быть коллективный договор, положение о премировании, правила внутреннего распорядка или индивидуальный трудовой договор. При этом компания вправе вводить разные условия для разных сотрудников или вовсе не предусматривать такую выплату.
Когда премию могут не дать или урезать
Поскольку «13-я зарплата» не входит в перечень обязательных выплат, работодатель может отказаться от нее или сократить сумму. Основания для этого обычно прописываются во внутренних документах.
На практике причинами могут стать:
- дисциплинарные взыскания;
- невыполнение рабочих показателей;
- нарушения трудовой дисциплины;
- увольнение до завершения года;
- финансовые трудности компании.
Важно: перечень таких условий не универсален — каждая организация формирует его под себя.
Что стоит проверить сотруднику
Если вы рассчитываете на годовую премию, важно не ориентироваться на слухи или «как было раньше», а изучить документы внутри компании. В первую очередь:
- положение о премировании;
- коллективный договор;
- трудовой контракт;
- внутренние правила.
Именно там прописано, кому, когда и при каких условиях положена выплата.
Если же подобных документов нет или они не содержат конкретных критериев, работодатель вправе вообще не начислять «13-ю зарплату» — и это не будет считаться нарушением.
Годовая премия — это скорее бонус, чем гарантия. Получите вы ее или нет, зависит не от закона, а от политики компании и решений руководства.
Читайте также:
- Средняя зарплата в Беларуси превысила 2700 рублей
- Кем нужно работать в Минске, чтобы зарплата была более 7500 рублей?
и 
. Присоединяйтесь!Хотите поделиться интересной новостью? Отправьте ее нам в
.Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER.
