Средняя зарплата: что это такое, как и для чего ее считают
Средняя зарплата является одним из важных показателей экономического состояния страны и благосостояния населения. Она влияет на уровень пенсионного обеспечения, различные виды государственной поддержки, пособия, выплаты и другие социальные аспекты. В этой статье мы рассмотрим, что такое средняя заработная плата, зачем она нужна, как она считается в Беларуси и какие данные и методы используются для ее расчета.
Что такое средняя зарплата
Средняя зарплата - это статистический показатель, который показывает, сколько в среднем получают работники за определенный период времени (месяц, квартал, год). Она может быть рассчитана по разным группам работников: по отраслям, по регионам, по видам деятельности, по категориям, по полу, по возрасту и т.д. Кроме того средняя заработная плата может быть измерена в разных валютах: в белорусских рублях, в долларах США, в евро и т.д.
Зачем считается средняя зарплата
Средняя зарплата считается для разных целей, таких как:
- Анализ и прогнозирование экономического роста и развития страны.
- Сравнение уровня жизни и конкурентоспособности рабочей силы в разных странах и регионах.
- Определение минимальной заработной платы, прожиточного минимума, социальных пособий и других гарантий для работников.
- Регулирование налоговой системы, индексации пенсий и других платежей, связанных с доходами населения.
- Мониторинг и контроль за соблюдением трудового законодательства, прав и интересов работников и работодателей.
К примеру, в Беларуси от величины средней зарплаты напрямую зависит размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Так, его величина составляет 35% от средней заработной платы – на первого ребенка, 40% - на второго и последующего детей, и 45% - на ребенка-инвалида.
Как считается средняя з/п
Средняя зарплата считается по формуле:
Либо существует еще одна формула:
где СрЗП - средняя зарплата, ФЗП - Фонд заработной платы организации, который представляет собой расходы организации на оплату труда всех работников.
Средняя зарплата может быть рассчитана как по фактическим выплатам, так и по начислениям. Фактические выплаты - это то, что работник реально получает на руки после вычета налогов и других удержаний, говоря простыми словами это зарплата «чистыми». Начисления - это то, что работодатель обязан заплатить работнику за выполненную работу, включая налоги и другие отчисления, или зарплата «грязными».
В Беларуси и большинстве других стран средняя зарплата считается с учетом налогов и других отчислений. При этом важно отметить, что в Беларуси к таким налогам и отчислениям относятся только подоходный налог (13%) и выплата в пенсионный (1%) от работника (без учета выплат организации), а практически во всех странах Запада в среднюю зарплату входят подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд, на медицинское страхование, на обязательное страхование на случай беспомощности, на страховку от безработицы, церковный налог (в Германии и некоторых других странах) и т.д. В результате разница между средней зарплатой «чистыми» и «грязными» в Беларуси составляет всего 14%, а в западных странах и США – доходит до 50% (там средняя зарплата «грязными» называется «брутто», а «чистыми» - «нетто»). На это следует обращать внимание, в том числе и при трудоустройстве, уточняя, какую з/п указал работодатель в вакансии: «чистыми», либо «грязными».
Пример: работник в Беларуси получил расчетный лист, в котором указана зарплата «грязными» в размере 2000 рублей. Из этой суммы будет вычтен подоходный налог – 13% (260 рублей) и отчисление в пенсионный фонд – 1% (20 рублей). В итоге «чистыми» или «на руки» он получит 1720 рублей.
Пример 2: работник в Германии получил зарплату «брутто» в размере 5000 евро. Из этой суммы будет вычтены различные налоги и отчисления (подробнее с ними можно ознакомиться на странице расчета «нетто» зарплаты) и в итоге работник получит «нетто» или «на руки» около 3500 евро, т.е. налоги и отчисления «съедят» примерно 30% зарплаты «брутто», и чем выше доход работника, тем больше налогов нужно будет платить (вплоть до 50% от «брутто»-зарплаты).
Какие данные берутся для расчета
Для расчета средней зарплаты берутся данные из разных источников, таких как:
- Отчеты организаций о среднемесячной заработной плате по видам экономической деятельности, по категориям работников, по полу и возрасту, по регионам и т.д.
- Статистические наблюдения за заработной платой по выборочным группам работников, по отдельным профессиям и специальностям, по уровню образования и квалификации и т.д.
- Анкетные опросы населения о доходах и расходах, о степени удовлетворенности заработной платой, о желаемом уровне заработка и т.д.
Стоит отметить, что в Беларуси для расчета средней зарплаты берутся отчеты только средних (количество работников от 101 до 250 человек) и крупных (более 250 сотрудников) организаций. Это связано с тем, что микро и малые организации практически не влияют на итоговый результат расчета (но они также передают отчеты в статистический комитет).
Виды и методы расчета зарплаты: средняя, медианная, модальная
Кроме расчета средней зарплаты существуют еще два вида расчета, которые также используются в большинстве стран мира. Таким образом, есть три основных вида расчета зарплаты:
- Арифметическое среднее - это наиболее простой и распространенный метод, который подразумевает деление суммы зарплат всех работников на их количество. Это и есть расчет средней зарплаты.
- Медиана - это такое значение зарплаты, которое делит упорядоченный ряд зарплат на две равные части: 50% работников получают больше медианы, а 50% - меньше. Медиана более информативна для понимания уровня жизни населения, чем арифметическое среднее.
- Мода - это наиболее часто встречающееся значение зарплаты в ряду данных. Мода показывает, какая зарплата является наиболее типичной и распространенной среди работников.
В Беларуси ведется подсчет по всем трем видам расчета зарплаты. При этом если средняя з/п (на основе арифметического среднего) считается ежемесячно (связано это с простотой подсчета), то медианная и модальная зарплаты считаются 2 раза в год – в мае и ноябре.
Дополнительно важно сказать, что и в Беларуси, и в других странах мира расчет средней заработной платы осуществляется по единому стандарту, который разработан Международной организацией труда (МОТ).
Выводы
В заключение можно сделать следующие выводы:
- Средняя зарплата считается по разным формулам, данным и методам, в зависимости от целей и задач анализа. Также она может быть измерена в разных валютах, что позволяет сравнивать уровень заработка в разных странах и регионах.
- Статистические данные о средней заработной плате, как правило, публикуются с учетом налогов и отчислений работника, т.е. «грязными». В Беларуси разница между заработной платой «чистыми» и «грязными» составляет 14% (13% - подоходный налог, 1% - отчисление в пенсионный фонд), а в большинстве стран Запада разница доходит до 50% (в среднем 30-40%).
- В Беларуси от величины средней зарплаты напрямую зависят различные пособия и социальные выплаты.
В целом же средняя зарплата является очень важным показателем, который отражает экономическое и социальное положение страны и населения.