Топ-5 вопросов об удаленке: что нужно знать белорусам
Работа из дома или другого удобного места давно стала привычным форматом занятости. Но у дистанционных работников по-прежнему возникают вопросы: где можно работать, влияет ли удаленка на стаж, кто предоставляет компьютер и что происходит, если сотрудник получил травму дома.
В Минтруда рассказали об основных правилах.
Где можно работать на удаленке?
При дистанционной работе наниматель не закрепляет за сотрудником конкретное рабочее место. Поэтому работник сам выбирает, откуда выполнять свои обязанности: из дома, кафе, коворкинга, парка или другого места. Если трудовым договором не установлены дополнительные ограничения, место работы сотрудник определяет самостоятельно.
Влияет ли удаленка на стаж и пенсию?
Нет. Дистанционная работа не меняет порядок исчисления трудового стажа и назначения пенсии.
Когда можно делать перерыв на обед?
Время работы и перерывы на отдых и питание согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре или контракте. Поэтому при удаленной работе обедать в любое удобное время можно только в том случае, если это соответствует установленному графику.
Если получить травму дома, она считается производственной?
Не всегда. С 2024 года в Беларуси предусмотрена возможность расследовать несчастные случаи с дистанционными работниками. Расследование проводится на основании заявления самого сотрудника или его родственников.
Когда травму могут признать производственной?
Если несчастный случай произошел во время выполнения трудовых обязанностей или работы по заданию нанимателя в помещении, где сотрудник работает, и при этом использовались оборудование, инструменты или другие средства, предоставленные страхователем. При расследовании устанавливаются обстоятельства произошедшего.
Что будет, если не пустить специалистов для осмотра места происшествия?
Дистанционный работник должен предоставить возможность осмотреть помещение или другое законное владение, где произошел несчастный случай. Если он отказывается, случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и не признается несчастным случаем на производстве.
Кто должен предоставить компьютер?
Это зависит от условий трудового договора. Если такая обязанность закреплена за нанимателем, он обеспечивает дистанционного работника необходимым оборудованием.
При этом сотрудник может использовать собственный или арендованный компьютер. Если такая возможность предусмотрена договором, за использование личного оборудования работнику полагается компенсация.
Свежие, актуальные и оперативные новости в нашем Telegram-канале — коротко, быстро и по делу.
Читайте также:
- Страховой стаж для пенсии по возрасту в Беларуси 2026: кому достаточно 5 лет
- Как получить вторую пенсию в Беларуси: условия накопительной программы
