Ваша зарплата — тайна или нет? Может ли работодатель рассказать вашим коллегам, сколько вы получаете?

Имеют ли право на работе рассказывать коллегам, сколько вы получаете? Этот вопрос нередко возникает после начисления зарплаты или премии. Адвокат Минской городской коллегии адвокатов Галина Комаровская объяснила, в каких случаях разглашение такой информации считается нарушением и что может сделать работник.

Может ли работодатель или бухгалтер разглашать размер зарплаты?

Размер заработной платы и премий относится к персональным данным работника, напоминает адвокат. Расчетные листки выдаются лично, а бухгалтер, экономист или любой другой специалист, имеющий доступ к этой информации, не вправе намеренно раскрывать ее коллегам.

Когда это не является нарушением?

Однако каждая ситуация оценивается отдельно. Если информация о заработной плате стала известна другим сотрудникам случайно: примеру, человек оставил расчетный листок на столе, а его увидели коллеги, - это не всегда означает, что произошло незаконное разглашение персональных данных.

Совсем иначе ситуация выглядит, если сотрудник бухгалтерии или экономической службы умышленно сообщил другим работникам сведения о размере выплат конкретного человека.

Что делать, если ваши данные раскрыли?

Если работник считает, что конфиденциальность была нарушена, адвокат рекомендует сначала обратиться к руководителю с письменным заявлением. Кроме того, на предприятиях обычно действуют внутренние документы: коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, регулирующие порядок начисления и выплаты заработной платы.

При подтверждении факта неправомерного разглашения виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства о персональных данных.

Почему доказать нарушение бывает непросто?

Как отмечает адвокат, на практике установить умышленный характер разглашения не всегда легко. Подобные случаи нередко объясняют технической ошибкой или обычной невнимательностью.

Поэтому, если работник намерен защищать свои права, важно заранее собрать доказательства: сохранить переписку, сделать скриншоты или заручиться свидетельскими показаниями. После этого можно направить официальную претензию работодателю.

Свежие, актуальные и оперативные новости в нашем Telegram-канале — коротко, быстро и по делу.

Читайте также:

Законодательство Беларуси

Ваша зарплата — тайна или нет? Может ли работодатель рассказать вашим коллегам, сколько вы получаете?

Популярное