Фото: prokuratura.gov.by
18 декабря 2024, в 12:42.

Как компенсируется сверхурочная работа в конце года

В конце календарного года актуален вопрос компенсации сверхурочной работы, так называемой «накопившейся переработки». Рассмотрим подробнее, в каких случаях происходит превышение рабочей нормы, как регулируется и какими способами компенсируется работа сверх нормы.

Первое, что нужно знать работнику – какой у него установлен режим работы. Если это ежедневная работа по 8 часов в день и 40 часов в неделю, то переработки не будет. При этом, если вас попросили задержаться и поработать после окончания рабочего дня, это следует оформить приказом о привлечении к сверхурочной работе. То же касается и работы в выходной день.

Тогда можно будет получить оплату этих отработанных сверх нормы часов.

Однако оплатят лишние часы не всем. Если вам установлен ненормированный рабочий день (это должно быть прописано в контракте или коллективном договоре), то возможные задержки на рабочем месте не будут считаться сверхурочной работой, не будут оформляться приказом и оплачиваться. За ненормированный рабочий день предусмотрены другие меры компенсации – дополнительные дни к отпуску.

Чаще всего сверхурочная работа возникает при другом режиме – суммированном учёте рабочего времени. Это означает, что работа выполняется по графику или по сменам и норма времени, установленная каждому работнику, будет отличаться от обычного производственного календаря.

Суммированный учёт применяют на предприятиях и в организациях, которые работают непрерывно или требуют постоянного дежурства, круглосуточно обеспечивая выпуск продукции, работу транспорта и коммуникаций, устранение неполадок, охрану объектов и правопорядка.

При таком режиме работы месячная норма рабочего времени каждый месяц установлена разная, среднее количество часов в неделю может быть и более, и менее стандартных 40 часов. Переработка, или количество часов сверхурочной работы, определяется и оплачивается в конце учётного периода, которым может быть месяц, квартал и даже год.

Определяется переработка как разность между фактически отработанным временем по табелю и нормой часов, установленной графиком.

Законодательно установлено максимально допустимое количество часов сверхурочной работы: не более 10 часов в течение недели и 180 часов в год. Также определены категории сотрудников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам, например, беременные женщины и дети до 18 лет. Работа сверхурочно без согласия работника допускается только в экстренных ситуациях. Все эти нормативы установлены статьями 119-122 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ).

Как компенсируется сверхурочная работа

Компенсация сверхурочной работы производится двумя способами: предоставлением дополнительных свободных от работы дней до завершения учётного периода или выплатой доплаты.

Двойной оплатой называть оплату переработки неверно, так как каждый отработанный час оплачивается по окладу (или сдельным расценкам) независимо от того, входит он в норму или нет. А уже по окончании учётного периода после определения размера сверхурочных производится доплата за каждый час такой работы.

Если у нанимателя есть возможность заменить работника, то он предпочитает отдавать переработку днями отдыха. Но часто бывает, что штат недоукомплектован, другие работники отсутствуют по причине отпуска или болезни и отпустить работника на заслуженные выходные нереально. Тогда работу сверх нормы оплатят. Статья 69 ТК РБ позволяет нанимателю применить повышенную оплату, но не ниже часовой тарифной ставки или оклада.

В определённых случаях, чтобы обеспечить стабильную работу промышленных предприятий, допустимое количество часов сверхурочной работы может быть увеличено. Это позволяет сделать вступивший в силу с 23 марта 2024 года Указ № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях». Предприятие может принять такое решение, обязательно согласовав его с профсоюзом и закрепив в локальном правовом акте, а также уведомив в 3-хдневный срок Департамент государственной инспекции труда.

Такое послабление установленных ТК РБ норм допускается только для предприятий, которые осуществляют виды деятельности из секций В и С Общегосударственного классификатора ОКРБ 005-2011 «Виды экономической деятельности».

Деньги - деньгами, а отдых важнее! Почему нельзя перерабатывать?

Законодательство не просто так устанавливает ограничения на сверхурочную работу, а делает это для защиты здоровья и благополучия работников. Вот основные причины, почему переработка вредна:

  1. Физическое здоровье: Долгие часы работы могут привести к усталости, стрессу, ухудшению сна и различным заболеваниям, таким как сердечно-сосудистые болезни. При тяжёлом физическом труде, работе на открытом воздухе или во вредных условиях особенно важно не перерабатывать больше положенного.
  2. Психическое здоровье: Переработка может вызвать выгорание, тревожность и депрессию. Постоянный стресс негативно сказывается на психоэмоциональном состоянии.
  3. Снижение производительности: Усталость и перегрузка могут привести к снижению качества работы и увеличению числа ошибок.
  4. Безопасность окружающих: Некоторые профессии, например, водитель транспортного средства, крановщик, врач напрямую связаны с безопасностью других лиц, их усталость может дорого обойтись остальным.
  5. Социальная жизнь: Сверхурочные часы отнимают время у семьи и личных интересов, что может негативно сказаться на межличностных отношениях и общем качестве жизни.
  6. Правовая защита: Ограничения на сверхурочную работу помогают создать справедливые условия труда и защищают права работников.

Историческая справка о сверхурочной работе

Современные нормы, установленные законодательством о труде, представляют собой экономически и социально обоснованные правила. Они сложились исторически и отражают эволюцию отношения общества к труду и правам работников.

С началом промышленной революции в Европе и Северной Америке в 18-19-м веках рабочие стали сталкиваться с длинными рабочими днями и тяжелыми условиями труда. Рабочий день мог длиться 12-16 часов, и работники часто трудились шесть дней в неделю. В ответ на тяжелые условия труда начали формироваться рабочие движения. В 19 веке профсоюзы начали организовывать забастовки и акции протеста с требованием сокращения рабочего времени и улучшения условий труда.

В конце 19 - начале 20 века в некоторых странах начали приниматься первые законы, ограничивающие продолжительность рабочего времени. Например, в 1847 году в Великобритании был принят закон, ограничивающий рабочий день для женщин и детей до 10 часов.

В начале 20 века движение за 8-часовой рабочий день стало глобальным. В 1908 году Великобритания ввела 8-часовой рабочий день для шахтёров. Ford Motor Company в 1914 году ввела 8-часовой рабочий день и повысила зарплаты, что стало образцом для других компаний. В 1938 году в США был принят Закон о справедливых трудовых стандартах, который установил 40-часовую рабочую неделю.

В РСФСР 8-часовой рабочий день и 48-часовая неделя с одним выходным днём были установлены отдельным декретом 11 ноября 1917 года. К 1933 году постепенно рабочая неделя стала 42-часовой, а рабочий день семичасовым.

Перед войной рабочая неделя вновь составляла 48 часов. В 1941 году в СССР ввели сверхурочную работу и отменили отпуска вплоть до 1945 года. По окончании войны вновь постепенно вернулись к 42 часам работы, а в 1971 закрепили 41 час в неделю. Рабочая неделя по 6 дней применялась в нашей стране до конца 80-х годов.

Сейчас в большинстве стран были введены законы, регулирующие сверхурочную работу, устанавливающие дополнительные выплаты за переработку и ограничения на количество сверхурочных часов.

В последние десятилетия вопрос о балансе между работой и личной жизнью стал особенно актуальным. Многие компании начали внедрять гибкие графики работы и удалённые форматы, чтобы уменьшить стресс и повысить продуктивность сотрудников.

Все выявленные случаи нарушения нанимателем законодательства о труде, в том числе непредоставление компенсации или несвоевременная компенсация сверхурочной работы и работы в выходные дни тщательно расследуются и влекут за собой административную ответственность.

—***—
Читайте нас в Яндекс.Дзен и Google News. Присоединяйтесь!
Хотите поделиться интересной новостью? Отправьте ее нам в телеграм-бот.
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER.